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任职资格体系解决方案


一、    任职资格体系解决方案

 

二、    模块划分

1.   序列划分及职业通道

2.   任职资格标准开发

3.   任职资格认证及应用

 

三、    解决问题及收益

1.   完善职位序列,建立职业通道

2.   规范人才培养,建立培训体系

3.   让员工照镜子,找差距,主动学习

4.   通过任职资格的经历要求,鼓励岗位轮换

5.   通过任职资格的业绩要求,规范晋升和薪酬的调整机制

6.   通过人员的分层分类,调整人员结构